如果要談談現在的就業市場,你會有什麼看法?
針對求職、薪資結構、職場倫理、同儕相處、管理模式、產業技術....等,
你曾經想過嗎?正常來說應該是沒有。
你不做學術研究,也沒要上訪談性節目,跟朋友發發牢騷還可以,
要講得條理分明、引論有據算是在為難你了。
我將就業市場分成兩種人,一種是維持現狀的,另一種想要改變現狀的。
維持現狀的,又分成不得已和沒想過改變兩種;
不得已指的是因為時間、能力、資本、年齡、或家庭等一些客觀因素,
例如:在校生因為要上課只能用課餘時間打工、未成年想打工不被雇用、
沒本錢做生意、肢體上有障礙等...
這些需要要等客觀因素改變善後才能改變的。
相對的,因為沒想過而維持現狀的,就是因為主觀因素了,
不願意、沒興趣、感覺不好、自視過高、嫌累嫌辛苦、時間過長、福利制度不好....
就是常在「職場甘苦談」裡會出現的那些抱怨,
包括失業、待業時間太久,已經不習慣正常作息的都歸在這類。
如果你有朋友或是你自己就是屬於這種情形的,往上三行看一下,
我說的沒想過要改變,要改變的是人,是你自己!
容許我暫時高估你一下,認為你也沒有想要在就業市場待太久,
所以不用太在乎這些話題。
就業市場裡還有另一種想要改變的人,他們要改變的是身份地位、是工作形態,
如果從薪水來看,月薪至少要從五位數變成六位數、七位數或者更多,
甚至就是討論年薪,而非月薪、日薪、時薪。
他們少的是工具、是方法,如果你認為現在的一切不符合你的期望,
那麼想要找出路,需要的是學習新工具,接受新模式。
推薦你一個新的工具、一套新的模式,透過網路平台,
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